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      人力資源管理專業

      來源:經濟管理系 日期:2018-05-23
      摘要:人力資源管理專業旨在培養德、智、體、美全面發展,具有良好的敬業精神、創新精神和較強的實踐能力、自我發展能力,掌握人力資源管理的基本原理、知識和基本技能,掌握行政管理與文化建設的基本理論、方法和技術,能夠在政府機關、企事業單位和社會團體、職業中介機構、酒店等從事人力資源管理工作、行政管理及文化建設工作,適應海南省國際旅游島需求的高素質技能型人才。

          本專業培養德、智、體、美全面發展,具有良好的敬業精神、創新精神和較強的實踐能力、自我發展能力,掌握人力資源管理的基本原理、知識和基本技能,掌握行政管理與文化建設的基本理論、方法和技術,能夠在政府機關、企事業單位和社會團體、職業中介機構、酒店等從事人力資源管理工作、行政管理及文化建設工作,適應海南省國際旅游島需求的高素質技能型人才。人力資源管理專業是我院創造較早的專業之一,課程改革及專業活動豐富,多次舉辦專業知識競賽、模擬面試大賽等。

          培養目標:通過三年的學習,培養學生良好的職場素質、專業素養,注重提高學生自身學習能力與社會責任感,為社會培養有能力、有素質、有覺悟的人才。

          實踐教學:秉承專業技能培訓為主的高職院校,我院格外注重校企合作與實踐基地的建設,與數十家企業建立長期合作關系。新生入學即進行職業前瞻教育,了解專業未來就業與發展;同時,組織學生到企業實習,鳳凰島度假酒店、紅樹林度假世界、南山迎賓館、重慶南山餐飲有限公司等都是我們學生專業實習的企業;在課程改革方面,依托于《人力資源招聘與配置》所進行的招聘會更是成為課程改革的亮點,鍛煉學生的良好機會,學生在真實的環境中,真學真做,掌握真本領。

          課程體系:人力資源管理共六大模塊:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理,在課程的設置方面,不僅包含這六個方面的知識,同時還開設了豐富的拓展課程,讓學生在大學期間能夠得到較為完整、系統的知識學習,同時拓展學生的知識面,為他們就業更為廣泛打下堅實基礎。

          教學方法:依托一體化教室采用項目教學法實現“教、學、做合一”。在《酒店人力資源管理》課外實踐課堂上,老師把同學們帶到五號別墅酒店人事部進行實地教學。使同學實地了解酒店人力資源部門辦公狀況和酒店人才招聘的程序和酒店人員需求情況。《薪酬管理》課程模擬仲裁。

          就業:主要崗位:企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位,如:人事助理、行政文員、基層經理等。從事招聘、人力資源開發、績效考核、薪酬管理、員工培訓、行政管理崗位等工作。

          拓展崗位:企事業單位辦公室文秘、行政管理崗位、社會調查統計崗位等工作。

          留學:我院與加拿大圣克萊爾學院簽署了合作協議,三年在我院畢業后可升入加拿大圣克萊爾學院就讀本科,一年修完計劃學分,得到加拿大本科畢業證,加拿大與中國教育部共同承認的本科學歷。

          專升本:我院開設專升本項目班,學生可自愿報名加入專升本項目班。經過該班的學習,學生可參加海南省專業本考試考取本科院校繼續學習。



       

       

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